时至今日，劳务派遣与劳务外包“外形”相似，它们的含义也总是被混淆，甚至连一部分HR都不能准确说出它们的区别和联系究竟在哪里……
劳务派遣
劳务派遣，又称人力派遣、劳动派遣等，即劳务派遣单位根据用工单位需要，派遣符合用工单位条件的劳动者到用工单位工作。劳务派遣受《劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》的约束。
◢ 劳务派遣特点 ◣
劳务派遣用人单位“招人不用人”
用工单位“用工不招人”
鉴别劳务派遣关系的关键点在于：
一、用工单位与派遣单位之间存在劳务派遣协议；
二、由派遣单位向劳动者支付报酬；
三、用工单位对劳动者进行管理。
劳务外包
劳务外包，也叫业务外包、劳务外包等，它是用人单位将部分岗位外包给劳务公司，并签订《人力资源服务合同》，用人单位无需管理劳动者。劳务外包受《合同法》的约束
◢ 劳务外包特点 ◣
以“委托合同”之名完成“劳动合同”之实，用工单位无需承担用工责任，而由外包单位承担用工管理责任。
鉴别劳务外包关系应主要把握以下几点：
一、用工单位与外包单位之间存在委托合同；
二、外包单位负责管理劳动者；
三、由外包单位向劳动者支付报酬。
可以看出：劳务派遣与劳务外包的共同之处是，
用工单位都不与劳动者签订劳动合同。
那么，劳务派遣和劳务分包的不同点究竟有哪些呢？言成整理如下：
1．适用不同的法律
劳务派遣：劳动合同法；
劳务分包：合同法。
2．管理主体不同
劳务派遣：实际用工单位直接管理；
劳务分包：承包方直接管理。
3．合同标的不同
劳务派遣：合同标的为“人”；
劳务分包：合同标的为“事”。
4．经营资质要求不同
劳务派遣：按照劳动合同法规定设立的，获得劳务派遣行政许可的法人实体；
劳务分包：除非有特别法规定，无特别经营资质要求。
5、会计处理不同
在劳务派遣中，劳务派遣人员工资总额纳入用工单位工资总额的统计范围。（基本工资、加班工资、绩效工资以及各种津贴、补贴等，但不包括因使用劳务派遣人员而支付的管理费用和其他用工成本）
在劳务外包活动中，承包人在发包人支付的外包费用中向从事劳务外包工作的劳动者支付劳动报酬，劳务外包费用不纳入发包人的工资总额。
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